基層動態(tài) 近年來，第一分公司認真貫徹落實集團、公司人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，加快人才培養(yǎng)、使用，建立和完善人才培養(yǎng)機制，通過制定有效的人才培養(yǎng)計劃，合理挖掘、開發(fā)培養(yǎng)分公司戰(zhàn)略后備人才隊伍，各項工作取得較好成效。
分公司采取入職跟蹤管理方式，建立保障機制，為大學生快速成長搭建平臺，鼓勵新進大學生積極參與“八大員”“三類人員”培訓，截至2022年底，分公司擁有“八大員”證共92人，占比達62%；員工經培養(yǎng)勝任本職工作后，適時進行分公司科室及項目部崗位輪換或項目部各工種調崗，注重加強專業(yè)知識的交叉性和融合性，著力培養(yǎng)復合型人才；支持并鼓勵員工加強學習，參加學歷教育、職稱、職業(yè)資格等相關考試，一分公司現(xiàn)有員工148人，目前已擁有中高級職稱53人，助工39人，注冊一級建造師14人，注冊二級建造師23人，二級造價工程師2人，由專升本取得本科學歷37人；2022年度一級建造師資格考試成績公布，經統(tǒng)計分公司共有8人通過考試，其中增項通過2人，通過人數(shù)創(chuàng)歷史新高。
分公司樹立人才是第一資源的理念，以著力打造人才強企戰(zhàn)略為目標，以提升人才聚焦效應為目的，旨在培養(yǎng)一支有抱負、懂經營、善管理、敢創(chuàng)新、專業(yè)素質過硬的隊伍，為推進公司高質量發(fā)展提供人才保障。
